ek娱乐代理最高佣金:业绩稳增长、骨干零流失!山东上市国企使了啥高招?

2021-12-04 21:32 经济导报阅读 (54759) 扫描到手机
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  作为山东国企改革三年行动(2020-2022年)的攻坚之年、关键之年,2021年即将收官,而山东上市国企持续深化市场化改革、灵活开展多种方式中长期激励的步伐仍在提速。

  12月1日晚间,兖州煤业(600188.SH)披露A股限制性股票激励计划(草案),拟向包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干人员在内的1268人,授予6298万股限制性股票,占公司股本总额的1.29%。而就在数日前,新华医疗(600587.SH)亦抛出了一份总计600万股限制性股票的激励计划,首次授予的激励对象为345人。

  无论是为未来发展积聚核心人才,还是在创新研发等方面激发起关键人才干事创业的潜力,皆离不开有效激励的纽带作用与体制机制的核心保障。如何为山东上市国企长效发展“扎好根”?股权激励的作用正在凸显。

       哪些员工是核心骨干?

  兖州煤业此番限制性股票授予价格为每股11.72元,即满足授予条件后,激励对象可以每股11.72元的价格购买公司向激励对象定向发行公司A股普通股。

  在分配方面,兖州煤业党委书记、董事、总经理肖耀猛获授20万股,党委副书记、工会主席、职工董事王若林,副总经理宫志杰、张延伟、张传昌、田兆华、刘强、李伟清,董事、财务总监赵青春,以及董事、董事会秘书黄霄龙均分别获授16万股,1258名其他人员则合计获授6134万股。

  那么,怎样的员工,为公司核心骨干人员,可以纳入兖州煤业此次激励范围呢?

  经济导报记者注意到,兖州煤业对此进行了明确且细化的框定,这在以往上市公司披露的股票激励计划中,颇为鲜见。

  兖州煤业的核心骨干人员,包括核心技术人员、核心技能人员及核心业务人员三大类。

  其中,核心技术人员为公司技术专家、专业技术(学科)带头人;核心技能人员包括拥有创新工作室、劳模工作室等各类工作室,或者有大国工匠、山能工匠以上荣誉,山东省级及以上荣誉称号的优秀生产技能人才;核心业务人员则对应本单位部分副科级及以上,在公司工作满三年,2019、2020年管理技术人员年度考评结果为称职及以上、至少一年为优秀的在岗人员。其中井下区队长、生产一线车间主任、优秀专业技术人才、劳动模范(集团、地市级)等优先考虑。同时,核心技术人员、核心技能人员直接纳入激励范围,核心业务人员按程序研究后,确定纳入激励范围。

  这样的人才评价标准,无疑充分凸显出兖州煤业以主导产业核心技术突破为重点,全方位降本提效、管理增效、创新创效,提高自主创新能力,建设创新型企业的发展目标及布局。

  至于3个解除限售期的业绩考核条件,兖州煤业要求,以2020年净利润为基数,2022、2023、2024年度净利润增长率分别不低于20%、30%、40%,每股收益不低于1.60元/股、1.74元/股、1.87元/股,且均不低于同行业平均水平。

  2020年,兖州煤业实现净利润71.22亿元。以此计算,2024年公司的盈利目标将接近百亿大关。

       业绩腾飞,员工收入水涨船高

  “截至目前,共有7户山东省属企业控股的14户上市公司实施了股权激励,位居全国地方国资监管机构第一位。其中,A股上市公司实施了12户,覆盖面达37.5%。山东高速、华鲁集团、鲁商集团3户一级企业控股的上市公司股权激励走在省属企业前列,基本实现了全覆盖。华鲁恒升(600426.SH)、新华制药、兖州煤业已实施了二期或三期股权激励,实现多期股权激励并存的新突破。”12月2日下午,山东省国资委考核分配处处长曾繁领对经济导报记者表示。

  除数量外,更让国资管理部门及资本市场欣喜的是,大多数已实施股权激励的山东上市国企,均实现了较以往更为突出的经营业绩增长。企业家和广大职工干事创业的积极性,被充分调动。

  经济导报记者了解到,华鲁恒升、鲁商发展(600223.SH)等实施股权激励后,实现了骨干人才零流失;鲁抗医药(600789.SH)、山推股份(000680.SZ)2020年利润总额同比分别增长76%、57%,净资产收益率同比提高3.23、1.24个百分点。今年前三季度,已实施股权激励的A股上市公司总实现净利润250亿元,较上年同期增长一倍。

  身为华鲁集团高端化工主业上市公司的华鲁恒升,便得益于两期激励计划的实施,公司净资产在2016年9月至2021年9月的5年间,由83亿攀升至210亿元。今年前三季度,其营业收入、利润总额分别达到182亿、66亿元的高值,同比增长101%、335%,超过年度历史最高水平,在全国299家化学原料和化学制品制造业上市企业中排名第三位。员工年薪亦水涨船高,5年间由人均7万元增长到15万元。

  “在进行激励前,华鲁恒升身处完全竞争性行业,又地处欠发达地区,吸引和留住人才比较困难,单纯依靠绩效工资的激励手段有一定局限性。面对内生动力不足、人才流失等突出问题,公司必须探索核心骨干员工与企业发展利益绑定的中长期激励办法,建立命运共同体。因此,在2015年4月山东省国资委发布《关于山东省地方国有控股上市公司实施股权激励有关问题的通知》后,公司抓住这一政策机遇,申报实施了第一期股权激励计划。”华鲁恒升董秘高文军对经济导报记者表示。

  2015年底,华鲁恒升首家获批实施了第一期限制性股票激励计划,彼时以7.44元/股的价格向130名激励对象授予524万股限制性股票。2018年11月,在如期达到限制性股票解锁条件后,其又实施了第二期激励计划,以8.64元/股的价格向160名激励对象授予633万股限制性股票。两期股票激励计划累计约占上市公司总股本的0.93%。

  而对于市场最为关注的解锁条件设定及激励群体范围,华鲁恒升则始终坚持着高标准、高挑战的原则。

  “在第一期的指标设定上,尽管公司经历了‘十二五’期间的快速增长后,基数大、增长难度大,所处行业呈下行趋势,但公司仍坚持选取了扣非后的净利润增长率、净资产收益率两个指标,设定了较高的解锁业绩条件:以2012-2014年净利润均值为基数,2016年-2018年净利润增长率分别不低于50%、60%、70%;净资产收益率同行业分位值不低于授予年度前5年公司实际平均分位值水平。在激励群体上,锚定经营管理团队和核心技术人员,在130名激励对象中,核心技术人员占80%。”高文军对经济导报记者介绍,第二期的指标设置则更强调主业竞争力的提升和股东价值回报,并增加了不低于同行业平均水平等要求,且将重大改革发展专项任务的完成情况作为考核要素。在激励群体上,除核心技术管理人员外,又增加了高技能人员。“实践证明,设置具有挑战性、难度高的业绩考核条件,更有利于激发激励对象的积极性与创造性。”高文军表示。

       “严进严出”变“宽进严出”

  经济导报记者注意到,为着力深化省属企业长效激励约束机制,山东省国资委今年出台了《关于进一步完善省属企业控股上市公司股权激励的意见》。

  “在合理设定业绩,把好授权行权‘进出口’方面,山东由‘严进严出’转变为‘宽进严出’,即实施股权激励的决定条件是上市公司未来的高质量发展,不再将历史业绩水平作为实施激励的先决条件,企业可以结合近三年平均业绩水平、上一年度实际业绩水平、同行业平均业绩(或对标企业50分位值)水平合理确定授予业绩;同时督促企业科学合理设置具有前瞻性和挑战性的行权业绩目标,且进一步严格对激励对象的绩效考评机制,通过‘严考核’落实‘硬兑现’。”曾繁领对经济导报记者表示。

  在激励力度上,山东打破了实际收益的“天花板”,明确激励对象在完成公司业绩及个人考核达标后,行权时不再设置激励收益的调控上限。即实际获得的收益完全归属个人,这无疑有效激发了企业关键人才干事创业的潜力,最大限度调动了核心骨干的积极性。

  而对于科技型企业,上述《意见》除明确要积极培育指导省属科技型企业科创板上市外,还鼓励科创板上市公司实施股权激励,并给予一系列“放宽”政策,以促使科技创新成为企业发展的“加速器”。

  据曾繁领介绍,科创板上市公司实施股权激励的,可适当提高股权激励授予权益的数量,全部有效的股权激励计划所涉及标的股票总数,可由不超过公司股本总额的10%,放宽至不超过20%,“同时,适当放宽激励标准,允许尚未盈利的科创板上市公司实施股权激励。延长限制性股票限售期及解锁期的,还可以适当降低授予价格。”

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